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bet体育在线投注下载人才强市战略实施的对策分析
更新时间:2018-9-13 9:31:14    来源:bet体育在线投注下载公路管理局

        人才资源是人力资源的核心,而人力资源又是人才资源的发展基础,只有有了充足的人力资源才能打造强势的人才资源,实现bet体育在线投注下载的人才强市战略。截止2017年年底,bet体育在线投注下载年末总人口376万人,其中常住人口356万人。出生率12.63‰,死亡率6.01‰,自然增长率6.62‰。全年城镇新增就业人员80319人,新增农村劳动力转移就业32982人。全年普通高等学校招生2.59万人,在校生7.98万人,毕业生1.90万人。这些是焦作人力资源的构成,人才资源的构成需要首先确定人才的标准。21世纪的人才必须是创新型的人才,拥有创新意识、具备创新能力、能实现创新成果价值,人才标准的核就是创新。
       根据人才的应用领域来分,主要可以将人才分为行政管理人才、企业经营人才和专业技术人才。目前,bet体育在线投注下载的人才资源构成也主要包括这三部分人员。当前bet体育在线投注下载实施人才强市战略,其中行政管理人才是指导引领力量,企业经营人才是主要攻坚力量,而专业技术人才是辅助参谋力量。bet体育在线投注下载人才资源的来源主要包括三个方面:一个是bet体育在线投注下载政府部门、企业集团、高校或科研机构自身培养的人才,即自主培养人才;二是bet体育在线投注下载本地通过高考出市深造或学习最后又回到焦作的人才,即他方培养人才;三是bet体育在线投注下载通过各种人才吸引的优惠政策从外地挖来的人才,即外来精英人才。这三种人才,即自主培养人才、他方培养人才和外来精英人才,成为了bet体育在线投注下载人才强市战略实施中的主体。
       bet体育在线投注下载实施人才强市战略,必须要紧紧抓住《关于引进培育创新创业领军人才(团队)的意见》这个切入点,努力做好以下三个面的对策:一是继续加大创新创业领军人才引进力度;二是充分挖掘本地高层次人才的拼劲潜能;三是不断优化高级职业技能型人才培养模式。
       继续加大创新创业领军人才引进力度:一是将创新创业领军人才的评定周期从目前的一年改为半年,加快人才确定的步伐,提高创新创业的效率;二是要重视从市外、省外乃至国外引进支柱产业的创新创业人才,真正推动bet体育在线投注下载制造工业、旅游文化的快速发展;三是将体育在线投注网站业人才纳入创新创业领军人才的范围之中,体育在线投注网站业是经济社会发展的重中之重,体育在线投注网站业的发展离不开体育在线投注网站业人才的拼搏努力。例如焦作近年来发展起来的云台山、太极故里等等,就是体育在线投注网站人才的巨大贡献。
       充分挖掘本地高层次人才的拼劲潜能:一是要进行制度改革,激发人们的活力,让行政管理人才得到提拔,让企业精英人才获得利润,让专业技术人才得到尊重;二是加强学习和交流,多去学习外地成功经验。焦作开展的“远学扬州、近学许昌” 和“学成都佛山 促转型发展”等等,都极大带动了当地人才的积极性,起到了很好的效果。
       不断优化高级职业技能型人才培养模式:一是提高本市的高级职业技能型人才的培养水平,比如提升bet体育在线投注下载职业技术学院的办学层次,或者充分利用焦作大学、焦作师范高等专科学校甚至河南理工大学进行人才培养;二是和市外、省外的高级职业技能型人才培养机构合作,采取合作培养和委托培养的模式,为我市输送更高质量的高级职业技能型人才。

(bet体育在线投注下载公路管理局 曹波 )

新闻编辑:殷爱萍 
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